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第563章 航空公司（第2页）

大错特错，管理层从来都是金字塔的结构，上面的位子只会越来越少。

还没听说一百八十个总经理，一个业务员的单位呢。

当然了，二十年后可能就有了，但现在绝对是没有的。

红星厂在晋级和集团化的过程中，会产生更多的职级和岗位。

但是，层序的长度也会拉伸，就不是现在的厅到科了，而是部到科。

单位晋级，不意味着所有干部都晋级，层序拉长只是意味着机关里多了领导，并不多干活的。

而且红星厂这种情况，任是谁都能看得出，上面是要补人的。

只是现在的时机不成熟，也许红星厂一个小小的错误，或者一个小小的成绩，上面就要调人来了。

就算上面不调人，十六家工厂整合进来的干部也都把位置挤满了。

多出来的位置会有很多人竞争，他只是副处长，想要在红星厂的机关中原地进步，实属不容易。

所以只能往外走，跟着分支机构一起进步，干上五年八年的，把根基打扎实了，再谋求回调总机关。

厂机关的位置不能争？

那是厂领导和老资历处级干部们才能参与的竞争盛宴。

或者你有李学武这样优秀的工作能力，深厚的群众基础，让人闭嘴的工作成绩和奖章。

庄苍舒毫不怀疑李学武会在红星厂未来三年内，两轮机遇中大展拳脚，平步青云。

到了那个时候，李学武的年龄就不是劣势，而是优势了。

大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。

他当然羡慕李学武，愿意借他的东风一起进步和起飞。

但是，在大鹏展翅起飞的初期，翅膀扇动，不知多少人要遭殃。

厂里每次搞大动作，都会有人起有人降，有人升天，有人遭殃。