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第563章 航空公司（第4页）
你想吹个牛哔说我今年干的如何如何都不成，心里总是会想到领导挥挥手的成绩都碾压了你。
一般领导跟手底下人交往都会有一点私情或者私心。
逢年过节的就算不送贵重礼品，也要去家里坐一坐的。
但在李学武这行不通，你只能通过拼了命的干工作，才能在他面前崭露头角，获得更多的机会。
你想上他的门？
你也得先找到他的门，敢上门才行啊。
李学武是出了名的反感私下里见面谈工作的人，厂里都知道。
机关里的人下班总会组局出去应酬，或者聚在一起乐呵乐呵。
李学武很少，或者说绝少参与这样的饭局，唯独李主任能叫到他。
想要依靠私人关系维护他，那是死路一条，只能铆劲干工作。
这样的结果就是，红星厂机关越来越特么卷了。
李学武年轻，掌握了一定的人事权和话语权，在他的建议和考察下，年轻干部如雨后春笋一般地上位。
李主任对他的信任很深，由他推荐的干部几乎没有质疑和考虑的。
只看李学武干工作光明正大，严于律己就没法拒绝他的提议。
最近一年，红星厂组织结构的变化很大，干部年轻化的进度很快。
就连市工业和工业部都点名表扬了厂里的组织管理工作。
干部年轻化的结果就是，那些小牛犊子似的年轻人真不管他们这些老登的死活啊。
尤其是保卫处出来的几个干部，无论是在保卫岗位上，还是在其他岗位上，必然是能打能扛的。
贸易管理中心下属边疆办事处主任许宁就是保卫处出身。
是李学武培养出来的干部，去边疆是李主任要的人，为的就是收拾金耀辉留下的烂摊子。
